Baresto késako ?
Le collectif au service deS RESTAURATEURS
Baresto, c’est bien plus qu’un job.
C’est un réseau en mouvement, animé par une conviction forte : simplifier le quotidien de nos adhérents et accélérer leur réussite.
Depuis plus de 10 ans, nous fédérons des restaurateurs indépendants qui partagent les mêmes défis, les mêmes ambitions, et la même envie d’avancer ensemble. Nous leur apportons des solutions concrètes, humaines et efficaces.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Un projet qui a du sens
Chaque jour, nous agissons concrètement pour simplifier la vie de nos adhérents. Leur réussite, c'est notre moteur.
Une équipe exigeante et bienveillante
Vous ne serez jamais seul·e. Chez nous, le collectif n'est pas une posture, c'est une pratique quotidienne.
Du rythme, de l'autonomie, du challenge
On avance vite, avec méthode. Vous serez libre de proposer, de tester, d'améliorer pour accélérer notre réussite.
Du respect, pour de vrai
Temps de pause, droit à la déconnexion, équilibre pro/perso : ici, ce n'est pas qu'une ligne dans une charte RH.
Nos offres du moment
Développeur & animateur de la relation adhérent - CDI
- Identifier et convaincre de nouveaux adhérents.
- Intégrer et accompagner les nouveaux adhérents : mettre en place les nouveaux accords fournisseurs, former à l’outil digital, s’assurer de l’engagement de l’adhérent.
- Entretenir et développer le réseau de fournisseurs et de prescripteurs.
- Animer le réseau d’adhérents par des rencontres et initiatives locales.
- Diagnostiquer leurs besoins et définir un plan d’action adapté.
- Assurer la coordination entre les adhérents et les équipes internes.
Vous assurez le développement et l’animation d’un réseau d’adhérents (directeurs d’établissement, dirigeants, chef d’entreprises…) dans le secteur de la Restauration et de l’Hôtellerie (CHR) pour optimiser leurs performances et renforcer leur engagement.
De formation supérieure générale ou en restauration/hôtellerie (Bac +2 à Bac +5), vous disposez d’une expérience de 5 ans et plus dans des fonctions commerciales et/ou de conseil auprès de la cible CHR (Cafés-Hôtels-Restaurants).
Expérience et compétences exigées
- Expérience en développement commercial dans le secteur CHR.
- Aisance en négociation et communication avec des interlocuteurs variés.
- Organisation et capacité à prioriser.
- Bonne connaissance du marché CHR et de ses enjeux.
- Aisance relationnelle
- Autonomie et agilité
- Esprit d’équipe et sens du discernement
Chargé·e de communication - CDI
- Mettre en œuvre le plan de communication globale :
– Choisir les contenus et les supports adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et la stratégie de l’entreprise
– Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’entreprise
– Travailler en étroite collaboration avec les prestataires (agences de communication)
– Utiliser les outils IA spécifiques de l’entreprise dans un objectif de performance et de qualité - Concevoir et suivre les actions de communication :
– Rédiger les contenus des messages des réseaux sociaux, des newsletters, magazines, etc.
– Réaliser des supports et assurer leur diffusion
– Organiser des événements, conférences et rencontres et en assurer le bon déroulement (une dizaine par an, en Région Parisienne et Ouest)
– Réaliser le reporting des actions menées - Valoriser l’image de l’entreprise :
– Promouvoir l’image de l’entreprise à travers divers formats et être force de proposition sur le choix des messages
– Développer les différents canaux de communication (site web, réseaux sociaux et notamment LinkedIn et Instagram) de manière à diversifier et cibler les actions de communication spécifiques - Mettre à jour le site internet
Vous appliquez les différents axes de la stratégie de communication de l’entreprise, en diffusant un discours clair et une image positive auprès des différentes cibles internes et externes auxquelles l’entreprise.
De formation supérieure en communication ou généraliste (Bac+2 à Bac+5), vous avez une expérience professionnelle de 2 ans et plus dans le métier de la communication BtoB, acquise au sein d’une agence de communication ou d’une entreprise tous secteurs confondus.
Expérience et compétences exigées
- Excellentes capacités rédactionnelles (style journalistique, rédaction web…)
- Maitrise des codes des médias : médias communautaires, blogs, réseaux sociaux (notamment LinkedIn et Instagram)
- Appétence pour les outils et logiciels IA
- Connaissance des techniques de webmarketing (SEO, emailing, display…)
Qualités recherchées
- Curiosité
- Capacité d’organisation
- Rigueur
- Sens collectif
- Proactivité
Chargé·e de négociation et partenariats achats - CDI
- Piloter les négociations et contractualisations
- Gérer et fiabiliser les données achats
- Animer et développer les partenariats.
- Assurer le suivi de la performance et la résolution des litiges
- Contribuer à la gestion administrative et au reporting.
Vous contribuez à la performance du service achats en assurant le pilotage, la négociation et le suivi opérationnel de portefeuilles fournisseurs. Vous garantissez la bonne application des conditions contractuelles et optimiser les relations avec les partenaires pour soutenir la croissance de l’entreprise.
De formation supérieure en achats ou commerce, vous disposez d’une première expérience de 2 à 5 ans dans une fonction achats (alternance acceptée).
Expérience et compétences exigées
Compétences en négociation commerciale
Connaissance des étapes d’un processus achats et des clauses contractuelles standardMaîtrise d’Excel et des outils de reporting
Compétences rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités recherchées :
- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à négocier et à convaincre
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Adaptabilité et goût pour un environnement en évolution rapide